Analista de Recursos Humanos (3118)

PACCAR MÉXICO

Dirección de Recursos Humanos

BOLETIN DE VACANTE

FECHA DE PUBLICACIÓN:

30 septiembre 2026

EMPRESA:

KENWORTH MEXICANA

PUESTO VACANTE:

Analista de Recursos Humanos (Foráneo) - TEMPORAL

DEPARTAMENTO:

RRHH Operaciones Foráneas (497)

AREA:

RECURSOS HUMANOS

GRADO:

21/23

PUESTO AL QUE REPORTA:

Gerente Regional de Recursos Humanos

OBJETIVO:

Coordinar y participar en los diferentes procesos de Recursos Humanos dirigidos al personal de áreas SE&A, compañías Financieras y Partes que se encuentran ubicadas fuera de Mexicali. Contribuir a mantener un ambiente laboral sano y seguro administrando políticas, programas, prestaciones y beneficios para el personal.

UBICACIÓN DE LA VACANTE:

CDMX

REQUISITOS BÁSICOS DEL PUESTO:

Conocimientos

Y

Experiencia:

• Profesional (Lic. en Admón. de R.H., LAE, Psicología o afín)
• Dos años de experiencia en puestos previos.
• Idioma inglés 60%
• Manejo de MS Office (Word, Excel, PPT).
• Sistema TRESS, Pro.Net.
• Req.Net
• Success Factors
• Manejo de Redes para reclutamiento

Competencias Técnicas:

Conocimiento de técnicas de entrevista, comunicación organizacional, ortografía y redacción,

organización de eventos y estadística básica, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo, Ley del IMSS, habilidades administrativas y excelente comunicación oral y escrita en inglés y español, elaboración de crónicas de eventos y sucesos, análisis e interpretación de información, de síntesis, administración de proyectos, presentaciones efectivas, técnicas de negociación, manejo de conflictos.

Competencias de

Gestión:

Iniciativa, orientación al cliente y al servicio, responsabilidad, ética, honestidad, compromiso,

sentido de urgencia, proactividad, propositiva, orientación al detalle, paciencia, diplomacia, prudencia, objetividad, empatía, confidencialidad, apego a valores, precisión en la información, confidencialidad, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, manejo de tareas múltiples, mediación, establecer relaciones interpersonales favorables, empatía.

REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO:

• Cumplir con los requisitos básicos del puesto.
• Tener un año de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con una impecable y ascendente trayectoria en la empresa.
• Entregar a RH formato de ‘Solicitud de cambio o promoción’ con aprobación de tu jefe inmediato  Formato-Solicitud-o-Cambio-de-Promoción con PDR e IDP adjunto.
• Aplicar vía SuccessFactors: Home

Contar con Evaluación de Desempeño 2025 con resultado mínimo de Cumple Expectativas

FECHA DE VENCIMIENTO

07 octubre 2026