Énoncé sur l'égalité en matière d'accès à l'emploi

PACCAR s’engage à fournir un milieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles. PACCAR s’attend à ce que tous les membres du personnel adhèrent à son Code de conduite professionnelle et à ses engagements quant à l’égalité en matière d’accès à l’emploi.

PACCAR ne pratiquera aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine ethnique, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les handicaps, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi. Cela s’applique au recrutement, à la sélection, aux affectations, aux promotions, à la cessation d’emploi, aux taux de rémunération et aux autres conditions d’emploi.

Le harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, l’origine ethnique, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les handicaps, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi constitue une violation des politiques de PACCAR. Le harcèlement comprend les commentaires désobligeants et humiliants, ou toute autre conduite inappropriée d’un directeur, d’une directrice, d’un superviseur ou d’une superviseure, d’un collègue ou d’une collègue ou d’une relation d’affaires autre qu’un membre du personnel comme un fournisseur ou un sous-traitant, et pouvant se produire dans les locaux de PACCAR ou hors de ses locaux.