Empregador que oferece oportunidades iguais

A PACCAR está comprometida em fornecer um local de trabalho livre de discriminação, importunação e retaliação. A PACCAR espera que todos os funcionários cumpram nosso Código de Conduta nos Negócios e os compromissos de oportunidades iguais de trabalho.

A PACCAR não fará discriminação contra indivíduos com base em raça, cor, religião, nacionalidade, sexo, identificação ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, condição de veterano ou outra condição protegida por lei. Isto se aplica ao recrutamento, seleção, colocação, promoção, demissão, remuneração salarial e outras condições empregatícias.

A importunação baseada na raça, cor, religião, nacionalidade, sexo, identificação ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, condição de veterano ou outra condição protegida por lei de uma pessoa é uma violação da política da PACCAR. A importunação inclui comentários pejorativos ou depreciativos ou outra conduta imprópria por um gerente ou supervisor, colega de trabalho ou contato comercial não ligado à empresa tal como um fornecedor ou um empreiteiro e pode ocorrer dentro ou fora das instalações da PACCAR.

Diversidade na PACCAR

A PACCAR tem sucesso com diversas equipes de colaboradores trabalhando juntos para obter excelentes resultados. Acreditamos que a diversidade no local de trabalho aumenta a inovação, resulta em melhores decisões e satisfação dos colaboradores. Ela sustenta resultados mais fortes através da capitalização das diferenças nas habilidades, estilos de trabalho, ideias e pontos de vista. 

A PACCAR tem conselhos de diversidade estabelecidos em suas organizações em todo o mundo. Os conselhos são formados por indivíduos que representam variadas perspectivas e experiências dos colaboradores da PACCAR. Cada conselho trabalha para identificar modos de alavancar a diversidade para o sucesso dos negócios e promover um local de trabalho inclusivo.