Chef RH - Performance organisationnelle et transformation

UN DEFI A LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONS : PILOTER LA TRANSFORMATION RH ET L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE !

Nous recherchons un(e) Chef.fe RH passionné(e), agile et reconnu (e) pour fédérer des équipes pour accompagner notre entreprise dans une transformation organisationnelle importante.

Qui sommes-nous ?

PACCAR est un leader technologique mondial en conception et fabrication de camions légers, mi-lourds et lourds de grande qualité de même qu'en service à la clientèle, sous les noms Kenworth, Peterbilt et DAF. De plus, PACCAR conçoit et fabrique des moteurs diésel avancés, fournit des services financiers et des technologies de l’information, et distribue des pièces de camion en lien avec ses activités principales. Nous sommes une organisation simple et efficace, dotée d'une culture d'entreprise forte et d'une communication directe. Nous souhaitons offrir aux talents une expérience enrichissante et formatrice au sein de notre équipe.

Votre mission : Innover, transformer, inspirer !

Sous la responsabilité directe de la Directrice Ressources Humaines de l’usine, vous serez chargé(e) de développer et d’implanter des stratégies, des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines pour soutenir notre transformation organisationnelle. Vous apporterez un rôle-conseil stratégique tout en adoptant une approche pragmatique et opérationnelle, particulièrement sur la gestion du changement, l'optimisation des pratiques en matière de développement organisationnel e et la mobilisation d’une équipe pluridisciplinaire pour mener à bien nos projets de transformation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Impact transformationnel : Vous serez un acteur clé dans la mise en place de solutions RH structurantes, avec des projets d’envergure tels que la création et l’implantation d’un Centre de Services Employés (CSE), qui aura un impact direct sur la performance et l’expérience de nos collaborateurs ;

Environnement stimulant et collaboratif : Rejoignez une équipe engagée, tout en travaillant en étroite collaboration avec la direction pour garantir l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires ;

Opportunité de croissance : Ce rôle vous offre une plateforme unique pour influencer la transformation RH de l’entreprise et progresser dans un environnement propice à l’évolution professionnelle.

Vos principales responsabilités :

• Gestion de la performance organisationnelle : Vous serez responsable de concevoir et de déployer des stratégies innovantes pour améliorer l’efficacité et la performance RH, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif ;

• Mise en place du Centre de Services Employés (CSE) : Créez et implémentez un CSE adapté et agile, garantissant une expérience employé optimale et facilitant l’accès aux services RH pour tous les collaborateurs ;

• Conduite du changement : Accompagnez les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques et stratégies RH, en assurant un soutien constant lors des changements organisationnels, y compris dans des environnements syndiqués ;

• Supervision d’équipe : Encadrez, mobilisez et développez une équipe de professionnels RH dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques. Vous jouerez un rôle de mentorat pour assurer l’excellence opérationnelle de votre équipe ;

• Rôle-conseil stratégique : Participez activement aux discussions stratégiques avec la direction pour conseiller sur les meilleures pratiques RH, le développement organisationnel et la gestion du changement, afin de maximiser l'engagement des collaborateurs et atteindre les objectifs d'affaires ;

• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) : Développez et suivez des KPIs afin de mesurer l'impact des initiatives RH et d’ajuster les stratégies en conséquence pour assurer leur succès ;

• Développement d'une culture d'innovation : Travaillez avec les gestionnaires pour maintenir et développer une culture organisationnelle qui valorise l'agilité, l’innovation et la collaboration. Vous serez un acteur clé dans l’évolution de notre culture d’entreprise.

Qui êtes-vous ?

• Expérience stratégique RH : Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un rôle conseil ou de partenaire d’affaires, plus spécifiquement en gestion du changement, développement organisationnel et performance RH dans des environnements complexes, idéalement avec des équipes syndiquées ;

• Leadership et expertise transformationnel : Vous avez un fort leadership et une capacité démontrée à conduire des projets transformationnels à grande échelle, avec une approche humaine tout en mobilisant des équipes autour d’objectifs communs ;

• Agilité et persévérance : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous adapter à des environnements en évolution rapide et à mener plusieurs projets complexes simultanément avec une certaine objectivité ;

• Compétence en développement organisationnel : Capacité à concevoir et à implanter des stratégies RH innovantes et axées sur la performance, en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’organisation ;

• Vision globale : Vous possédez une excellente compréhension des enjeux d’affaires et savez proposer des solutions créatives et durables qui alignent les objectifs RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ;

• Compétence technique : Maîtrise des outils RH et SIRH, tels que SAP et SuccessFactors, ainsi que des logiciels de gestion (Microsoft Office).

Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer et soutenir notre croissance à long terme !