Conseiller en relations de travail

Mise en contexte  

Tu veux participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ? 

Tu es prêt pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ? 

Qui est Paccar ? 

Paccar est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.  

Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de Paccar, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.  

Pourquoi Paccar ? 

Pour tous les magnifiques avantages que cette entreprise en pleine croissance peut t’offrir.  

• Venez travailler dans une usine technologique automatisée où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% sécuritaire ; 
• L’opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ; 
• Rejoindre une équipe de travail collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ; 
• Une entreprise qui met votre bien-être physique et mental au cœur de ses priorités ; 
• La preuve, il y a plusieurs avantages en lien avec la santé ;  
• Cafétéria avec services (repas chaud et froid) ;  
• Gamme complète d’avantages sociaux ;  
• Assurances collectives incluant le dentaire et la vue ainsi qu’un généreux budget pour des soins de santé ; 
• Assurance collective payée à 100% par PACCAR (imposable) ;  
• Assurance vie, voyage, assurance invalidité courte et longue durée ;  
• Régime de retraite, REER collectif, RENÉ et CELI après 1 an de service ; 
• Vacances cumulatives suivant vos années de service dans l’entreprise ;  
• 2 semaines de vacances payées lors du congé de la fin d’année, sans même avoir à piger dans votre banque de vacances ;  
• Programme d’aide aux employés en plus de la télémédecine  
• Vêtements de travail et chaussure de sécurité, et ce, dès la première journée ;  
• Plusieurs activités sociales régulières ; 
• Collations santé gratuites disponibles ; 
• Programme reconnaissances (années de services) ; 
• Formations complètes offertes dès la première journée. 

Raison d’Être du poste :

• Assurez un leadership en matière de résolution de problème, par une approche de collaboration, tout en veillant à assurer une cohérence avec l’ensemble de l’organisation ;
• Assister les clients internes et les directeurs dans l’interprétation et la bonne application de la convention collective, des lois et règlements applicables en droit du travail ;
• Coordonner les activités de gestion des ressources humaines dans ses secteurs (gestion de conflit, discipline, plainte de harcèlement, gestion des griefs, gestion de la présence au travail, etc.) ;
• Rédiger les mesures, les sanctions et faire le suivi des dossiers ;
• Participer aux enquêtes de griefs, soumettre ses recommandations au directeur des ressources humaines et participer à la préparation des dossiers portés en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs ;
• Participer à différents comités ou rencontres patronales-syndicales ;
• Conseiller, supporter et faire du « coaching », auprès des employés, des représentants, des coordonnateurs et des directeurs dans les différentes activités de gestion des ressources humaines ;
• Participer et contribuer à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs de l’usine et du service RH ;
• Participer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures de gestion des ressources humaines ;
• Développer et donner des formations sur les relations de travail, la convention collective et les différentes lois du travail pour tous les gestionnaires.

Compétences techniques :

• Maîtriser l’environnement Windows et MS Office ;
• Utiliser les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines et de gestion de temps des employés ;
• Connaître, interpréter et appliquer la convention collective ainsi que les différentes lois du travail.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou en droit ;
• Membre de L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout ;
• 3 ans et plus d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué ou dans un domaine similaire ;
• Expérience en relations de travail
• Bilinguisme (français / anglais).
• Orienté vers le service à la clientèle, le travail d’équipe et l’amélioration continue ;
• Exercer un leadership d’influence en matière de gestion des ressources humaines ;
• Vulgariser et mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l’organisation ;
• Pensée stratégique et compétences démontrées en matière d’analyse ;
• Très bonnes aptitudes pour la communication avec différents intervenants, la négociation et talent de facilitateur ;
• Avoir la capacité de produire des textes et des documents de haute qualité en termes de forme et de contenu ;
• Faire preuve d’habileté politique dans l’exercice de ses fonctions ;
• Orienté résultat et forte capacité à jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur ;
• Tolérance à l’ambiguïté et résistance au stress ;