Coordonnateur (trice) Formation 1

Vous voulez participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ? 

Vous êtes prêts pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ? 

Qui est Paccar ? 

Paccar est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.  

Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de Paccar, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.  

Pourquoi Paccar ? 

Pour tous les magnifiques avantages que cette entreprise en pleine croissance peut t’offrir.   

• Venez travailler dans une usine technologique automatisée où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% sécuritaire ;  
• L’opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ;  
• Rejoindre une équipe de travail collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ;  
• Une entreprise qui met votre bien-être physique et mental au cœur de ses priorités ;  
• La preuve, il y a plusieurs avantages en lien avec la santé ;   
• Cafétéria avec services (repas chaud et froid) ;   
• Gamme complète d’avantages sociaux ;   
• Assurances collectives incluant le dentaire et la vue ainsi qu’un généreux budget pour des soins de santé ;  
• Assurance collective payée à 100% par PACCAR (imposable) ;   
• Assurance vie, voyage, assurance invalidité courte et longue durée ;   
• Régime de retraite, REER collectif, RENÉ et CELI après 1 an de service ;  
• Vacances cumulatives suivant vos années de service dans l’entreprise ;   
• 2 semaines de vacances payées lors du congé de la fin d’année, sans même avoir à piger dans votre banque de vacances ;   
• Programme d’aide aux employés en plus de la télémédecine   
• Vêtements de travail et chaussure de sécurité, et ce, dès la première journée ;   
• Plusieurs activités sociales régulières ;  
• Collations santé gratuites disponibles ;  
• Programme reconnaissances (années de services) ;  
• Formations complètes offertes dès la première journée. 

Raison d'être du poste 

Développe et coordonne des programmes de formation pour l’ensemble du personnel de l’usine. 

Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et s’assure de l’intégration des connaissances dans leurs activités de gestion.

Responsabilités principales

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques des programmes de formation et de développement des compétences en lien avec les objectifs d’affaires de l’organisation.
• Développer des profils de compétences ainsi que les curriculums de formation requis.
• En collaboration avec les directeurs et en lien avec les résultats du processus annuel d’évaluation de la performance, évaluer les besoins de développement du personnel cadre et s’assurer de leur participation aux programmes de développement.   
• Concevoir des approches et des outils afin de mesurer l’efficacité des programmes de formation et de l’application des compétences apprises. 
• Coordonner les activités de l’équipe des formateurs.
• Supporter les gestionnaires et les équipes dans le développement de la polyvalence de leurs employés.
• Développer des indicateurs de performances liés aux activités de formation.  
• Faire le suivi du budget du service de développement.
• S’assurer que les programmes de formations respectent les exigences corporatives, normatives, légales ainsi que les exigences de la Loi sur les compétences.

Scolarité, expérience, compétences et caractéristiques recherchées 

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, soit une combinaison d’expérience en formation, en développement organisationnel, en amélioration continue, en gestion du changement, en gestion de projet, etc.
• Excellentes habiletés interpersonnelles, leadership, en communication et capacité d’influence aiguisée.
• Avoir géré des programmes de formations ayant un volet techniques important ainsi que des programmes de développement professionnel et de gestion.
• Capacité à travailler en partenariat dans un milieu syndiqué et avec tous les niveaux de l’entreprise.
• Connaître les concepts ‘’Lean’’ et ceux du Système de Production Toyota sont des atouts.
• Expérience en production est un atout.